economicus.ru

§ 2. Заработная плата
Рынки труда. Предложение труда. Выбор рынка. Выгоды (заработная плата и полезность труда). Барьеры для входа (затраты на обучение, талант). Единый уровень заработной платы. Совершенные рынки труда. Отсутствие барьеров для перехода с рынка на рынок. Одинаковая "полезность" труда. Стремление к максимальной заработной плате. Образование единой заработной платы. Бесконечная эластичность предложения на отдельном рынке. Добровольная безработица. Различия в заработной плате. "Барьеры" при переходе с рынка на рынок. Образование. Тяжесть труда. Вредность труда. Полезность. Талант.
В хозяйстве существует множество рынков труда различных профессий - рынок столяров, рынок плотников, рынок хирургов и т. д. А также рабочая сила - определенное количество людей, готовых продать свой труд на этих рынках.
На рынке каждой профессии устанавливается заработная плата - цена, по которой рабочие продают фирмам свой труд. От чего зависит эта цена труда?
При определении заработной платы на любом рынке имеет важное значение следующее обстоятельство. Рынки всех профессий связаны между собой, так как люди могут переходить с рынка на рынок, меняя профессию. Поэтому множество рынков труда в хозяйстве представляет собой единую систему.
Чтобы понять, как устанавливается равновесие в этой системе, сначала нужно понять, каким образом отдельные рабочие принимают решения о предложении своего труда.
Предложение труда
Рабочие выбирают рынок, на котором они продают свою рабочую силу. Какими соображениями могут они руководствоваться при выборе того или иного рынка? Рабочие учитывают выгоды присутствия на рынке и барьеры для входа на этот рынок.
Выгоды от продажи труда на конкретном рынке состоят из двух следующих компонентов.
Во-первых, это заработная плата, которую рабочие получают за свой труд и которая представляет собой их доход. Этот доход они могут потратить на приобретение различных благ. Чем больше денег получит рабочий, тем большее количество благ он сможет приобрести. Конечно, чтобы определить "чистый" доход рабочего, из заработной платы необходимо вычесть расходы, связанные с продажей труда (например, затраты на рабочую одежду, транспорт до места работы и т. д.).
Во-вторых, это полезность (или антиполезность) самого процесса труда для рабочего. Некоторые виды труда могут быть для рабочего приятными и, следовательно, приносить ему полезность помимо заработной платы (например, труд дегустатора пирожных). Некоторые виды труда могут быть неприятными и, следовательно, будут приносить антиполезность (например, труд кочегара).
Так как рабочие стремятся к наиболее выгодному варианту продажи своего ресурса, они стараются выбрать рынок, на котором сочетание заработной платы и полезности (денежного и неденежного вознаграждений) для них оптимально.
Но чтобы добраться до выгод от продажи труда на любом рынке, рабочему нужно преодолеть барьеры, которые могут препятствовать выходу на рынок.
Барьеры для входа на рынок означают затраты, которые рабочий должен осуществить, чтобы выйти на этот рынок в качестве продавца.
Этим барьером может являться образование (чтобы получить какую-либо профессию, нужно затратить деньги и время на обучение). Барьерами также могут являться природные способности (талант) - даже если отдельный человек захочет стать художником, у него может ничего не получиться. Затраты выхода на рынок в последнем случае равны бесконечности.
А как может устанавливаться общее равновесие в этой системе множества связанных друг с другом рынков труда различных профессий?
Единый уровень заработной платы
Давайте рассмотрим наиболее простую ситуацию, при которой устанавливается общее равновесие на всех рынках труда.
1. Предположим, что все рынки труда совершенны. Это значит, что существуют полная информированность продавцов и покупателей об условиях сделок (рабочие могут выбрать наибольшую заработную плату) и легкость заключения сделок.
2. Предположим, что ни один рабочий не получает никакой полезности (или антиполезности) от любого труда. Это означает, что рабочим абсолютно все равно, какую работу выполнять - шахтера, дворника или кондитера. Все виды труда выполняются с одинаковой легкостью (нет тяжелого или легкого труда). Таким образом, единственное, к чему могут стремиться рабочие, - это к получению максимальной заработной платы.
3. Предположим, что нет никаких барьеров по перемещению с рынка на рынок (то есть любой рабочий может без каких-либо затрат поменять профессию).
В этих условиях на всех рынках труда хозяйства должна будет установиться единая заработная плата.
Почему?
Если на рынках установится разная заработная плата, то рабочие, продающие свой труд на рынках с меньшей заработной платой, будут оставлять эти рынки и переходить на рынок с более высокой ценой труда. В результате на тех рынках, откуда они уходят, заработная плата будет повышаться, а на тех рынках, куда они приходят, заработная плата будет понижаться. Продолжаться этот процесс будет до тех пор, пока все рабочие не распределятся по рынкам таким образом, что установится одинаковая заработная плата w0 (рис. 4.2.2, где кривые D представляют собой спрос на труд).
В этом случае на рынке труда одной профессии будет существовать бесконечная эластичность предложения (рис. 4.2.3). Это значит, что кривая предложения будет горизонтальна - небольшое увеличение заработной платы вызовет огромный приток рабочих с других рынков. И наоборот - незначительное уменьшение заработной платы вызовет уход ВСЕХ рабочих, продававших на этом рынке свой труд, на другие рынки.
Например, если на всех рынках установилась заработная плата в 100 рублей в месяц, а на рынке плотников - заработная плата в 99 рублей в месяц, то все плотники разом бросят свою профессию и перейдут на рынки других профессий. И наоборот, если на рынке, скажем, токарей заработная плата неожиданно окажется на уровне 101 рубль в месяц, то рабочие с других рынков начнут переходить на рынок токарей, и их зарплата не упадет до 100 рублей в месяц.
Различия в заработной плате
Если отдельные из принятых выше предположений не выполняются, одинакового уровня заработной платы не будет.
Можно условно выделить простые виды труда, которые требуют некоторого среднего количества усилий от рабочего, - например, труд дворника, сторожа или конторского служащего. На такие рынки легко попасть, эти профессии практически не требуют обучения и не приносят значительной полезности (или антиполезности).
Заработную плату на этих рынках (пусть она равна w0) можно принять за своеобразный ориентир, с которым можно сравнивать цены труда на других рынках, - по различным причинам эти цены могут быть выше или ниже цены простого труда.
Первая группа причин связана с тем, что труд многих разных профессий имеет различную полезность (или антиполезность) для человека.
Полезность, получаемая от труда, играет роль дополнительной (неденежной) заработной платы и, следовательно, уменьшает требования рабочего к обычной (денежной) заработной плате. Однако чистые примеры такого влияния будет найти сложно, так как "приятные" профессии требуют обучения, а это (как вы увидите чуть позже) повышает заработную плату. Например, профессия повара в ресторане, который занимается необычайно приятным делом дегустирования изысканных блюд, не может быть примером более низкой зарплаты, так как профессия повара требует длительного обучения и, следовательно, более высокой оплаты.
Гораздо более весомую роль в определении заработной платы играет антиполезность труда многих профессий.
Некоторые виды труда связаны с большими затратами физической энергии - например, труд сталевара, шахтера или грузчика. Поэтому заработная плата должна быть несколько выше заработной платы простого рабочего, иначе шахтеры и сталевары просто не захотят тратить дополнительные усилия - бросят свои профессии и уйдут в почтальоны.
Некоторые виды труда связаны с большими затратами психической энергии - например, труд диспетчера, управляющего большим заводом или труд артиста. Заработная плата таких рабочих тоже должна быть выше заработной платы простого рабочего, иначе представители этой профессии не захотят осуществлять эти затраты и уйдут на более простую и спокойную работу с такой же заработной платой. Психологически тяжело выполнять неприятную работу - например, быть мясником или уборщиком туалетов.
Далее, некоторые виды труда могут не быть тяжелыми физически или психологически, но могут быть вредными для здоровья рабочего. Например, труд на химическом производстве, труд водолаза, труд в условиях загрязненной окружающей среды. Все эти виды труда будут "обходиться" рабочему дороже, чем простой труд, и поэтому он согласится продать свою рабочую силу на таком рынке только в том случае, если заработная плата компенсирует ему этот проигрыш.
Кривая предложения для таких видов труда выглядит примерно так, как показано на рис. 4.2.5 (w0 - условный уровень оплаты простого труда). Поскольку для каждого человека антиполезность этих видов труда имеет разное значение, все люди будут соглашаться перейти на работу водолаза при разных значениях заработной платы. Поэтому кривая предложения S имеет положительный наклон, означающий, что повышение заработной платы побуждает все большее количество рабочих перейти в эту профессию. И равновесная заработная плата w1 оказывается выше, чем w0.
Например, если заработная плата за простой труд равна 100 рублям, то для привлечения первого работника в водолазы необходимо предложить 150 рублей, для привлечения второго - 180 рублей, для привлечения третьего - 220 рублей и т. д.
Очевидно, что уровень заработной платы на рынке этой профессии будет зависеть от величины спроса на нее. Если спрос, например, на водолазов будет высокий, то для привлечения достаточного количества желающих выполнять эту работу потребуется более значительная заработная плата, чем в том случае, если необходимо привлечь одного или двух водолазов. Общую заработную плату будет определять заработная плата последнего рабочего, который решил выйти на этот рынок. А рабочие, которые соглашались продавать свой труд на этом рынке и при меньшей заработной плате, будут получать при этом выигрыш.
Вторая группа причин связана с наличием барьеров, с которыми столкнется любой рабочий, желающий выйти на рынок некоторой профессии.
Одним из основных барьеров здесь является образование. Многие виды труда являются сложными и требуют предварительного обучения работника. Например, врач, лоцман или инженер должны учиться несколько лет до того момента, пока они смогут выполнять свою работу и получать заработную плату. В течение всего периода обучения они должны тратить деньги на свое содержание (покупку потребительских благ) и на оплату обучения, не получая немедленной денежной отдачи. Конечно же, они согласятся на эти траты только в том случае, если будущая заработная плата их полностью компенсирует.
Кривая предложения таких видов труда выглядит примерно так же, как и кривая предложения "антиполезного" труда (см. рис. 4.2.5). С увеличением заработной платы все большее количество людей решает выучиться или переучиться на данную профессию, и объем предложения на рынке растет.
Другим барьером могут быть природные способности (талант) человека, которые делают его более производительным, чем другие люди, в некоторых видах труда. Такие рабочие могут получать более высокую заработную плату, так как могут приносить более высокую отдачу по сравнению с обычным работником. Например, умелая вышивальщица, которая делает в течение рабочего дня в 2 раза больше работы, чем остальные, может потребовать в 2 раза более высокую заработную плату.
Особенно наличие таланта важно в различных видах творческого труда, который связан с производством духовных благ, - в изобразительном искусстве, музыке и т. д. Талант выражается не в большей выработке, а в производстве качественно иного продукта. Этот талант оказывается барьером, который ограничивает выход на рынок всех людей, которые не обладают этим талантом. Например, существует ограниченное число оперных певцов, которое не может быть увеличено. Кривая предложения их труда, таким образом, оказывается вертикальной, и заработная плата целиком определяется спросом, который предъявляют на услуги этих профессий театры или фирмы грамзаписи (на рис. 4.2.7 это w1). Но в то же время их зарплата окажется меньше цены простого труда w0, оперные певцы уйдут с этого рынка (кривая предложения в той точке обрывается).
Строго говоря, большинство видов труда могут сочетать в себе не одно, а два или более обстоятельств, которые отличают их от труда простого. Например, труд хирурга требует одновременно образования и способности выдерживать психологическое напряжение во время операции. Труд инспектора ГАИ тяжел физически (стоять на дороге целый день), тяжел психологически (наблюдать за движением) и вреден для здоровья (дышать отравленным выхлопными газами воздухом). Такие виды труда должны требовать соответственно большей оплаты, чтобы люди согласились выполнять их.
Существуют причины, которые могут нарушать зависимость между сложностью труда и его оплатой. Это могут быть психологические особенности поведения рабочих.
Например, такая черта характера, как верность профессии. Отдельному человеку может быть не все равно, какую работу выполнять. У него может быть любимое дело, которым он не согласится пожертвовать из-за небольшого увеличения заработка. Только серьезные материальные проблемы (отсутствие денег на питание, например) могут заставить его пренебречь любимым делом и отправиться зарабатывать деньги на другой рынок.
Или другая психологическая особенность - инерция в изменении поведения. Заработная плата, например, машинисток может значительно повыситься, но работницы швейной фабрики не захотят бросить свое место работы, потому что привыкли к нему и им не хочется менять свой распорядок жизни.
Производственные способности работника любой профессии различаются также в зависимости от его физических характеристик - например, пола и возраста. Молодой и неопытный врач будет получать меньшую заработную плату, чем врач старый и опытный. Мужчина, работающий грузчиком, будет получать большую заработную плату, чем женщина той же профессии.
В реальном хозяйстве все эти обстоятельства (антиполезность, барьеры и т. д.) проявляются тем или иным образом (см. окно "Различия в заработной плате").
Кроме того, рынки труда хозяйства могут обладать несовершенством - затрудненностью получения информации, затрудненностью совершения сделок и т. д. Это может быть еще одной причиной различий в заработной плате как разных профессий (например, токари не знают, что фрезеровщики получают более высокую заработную плату), так и представителей одной профессии (токари на заводе А не знают о более высокой заработной плате токарей на заводе Б).

Рынки труда и сообщающиеся сосуды
Чтобы представить себе действие совершенных рынков труда, можно вспомнить аналогию с сообщающимися сосудами. Вода распределяется по соединенным сосудам таким образом, чтобы уровень в каждом из них был одинаковым. Если уровень воды в одном из сосудов будет выше, чем в других, давление вытолкнет "лишнюю" воду в соседние части и установится единый уровень жидкости.
Аналогичный процесс происходит и на совершенных рынках труда. Если рабочих оказывается слишком много на одном из рынков, заработная плата там падает ниже единого уровня во всем хозяйстве, и рабочие "выталкиваются" на другие рынки. Это происходит до тех пор, пока заработная плата на этом рынке не сравняется с единой заработной платой, установившейся в хозяйстве.


Различия в заработной плате
В истории хозяйства никогда не существовало единого уровня заработной платы. В коротком периоде заработная плата могла колебаться исключительно в результате изменения спроса и временной ограниченности предложения (см. окно "Жатва...", ┐ 1 этой главы). В длительном периоде, когда рабочие успевали перейти с рынка на рынок, разница заработной платы, обусловленная исключительно спросом, выравнивалась. Но, поскольку сохранялись барьеры для перехода с рынка на рынок, в длительном периоде сохранялись различия в заработной плате, обусловленные наличием объективных затрат на образование, различий производительности работников и т. д. Давайте рассмотрим несколько примеров таких устойчивых различий в заработной плате.
Конторские служащие и рабочие
В XIX в. конторские служащие (клерки) получали значительно больше, чем промышленные рабочие. Например, в 1900 г. в США на железной дороге средний годовой заработок служащего был равен 1011 долларов, а у рабочего - лишь около 548. Но к середине XX в. это соотношение изменилось. Практически во всех отраслях конторские служащие стали получать меньше, чем рабочие. Чем это было вызвано?
В XIX в. было гораздо меньше людей, способных выполнять управленческую работу, и слишком много людей, способных только на физический труд. Следовательно, зарплата первых была выше.
В XX в. с повышением общего уровня образования грамотные люди перестали быть редкостью (более того, образованных людей стали готовить тысячи колледжей и вузов). Но антиполезность физического труда сохранилась, и это привело к разнице в заработной плате. В итоге, чтобы заставить молодого человека в XX в. выбрать профессию, связанную с физическим трудом, заработная плата должна быть выше, чем зарплата конторского служащего.
Пол и возраст
На рис. 4.2.8 приведены различия в заработной плате мужчин и женщин разных возрастных групп и видов труда для Соединенного Королевства Великобритании и Северной Ирландии (1996 г.) Нетрудно заметить три тенденции в различиях заработной платы.
Первая: заработная плата и мужчин, и женщин изменяется в зависимости от возраста (это объясняется отчасти просто выслугой лет и повышением по службе в отдельных фирмах, а также повышением производительности по мере все большего "взросления" человека). Вторая: при прочих равных заработная плата женщин оказывается ниже, чем зарплата мужчин. Третья: различия при прочих равных заработной платы физического и умственного труда (программисты получают в среднем больше, чем дворники и т. д.).
Верность профессии
В истории хозяйства можно встретить также немало примеров, когда верность отдельных людей своему ремеслу не давала им его оставлять даже при очень низком вознаграждении, которое они получали.
Во все времена типичным примером верности ремеслу являлись люди искусства и науки, которые отказывались от работы за высокую заработную плату, чтобы иметь возможность заниматься любимым делом. В настоящее время это многие преподаватели, ученые, актеры и представители других "творческих" и "научных" профессий в России.
Другим примером преданности своему роду деятельности являются крестьяне, которые часто оказывались необыкновенно привязанными к тому образу жизни, который вели, возделывая землю. С развитием городов и промышленности у крестьян появляется стимул оставить свою "профессию" и уйти работать на фабрику или завод, но крестьяне часто пренебрегают этим, дорожа своим образом жизни (даже если последний приносит гораздо меньший доход).
Существует верность профессии и у ремесленников. Известным примером того, как в результате этого качества страдал целый класс людей, является история ручных ткачей в Англии в начале XIX в. До введения машин ткачи работали на ручных ткацких станках у себя дома (надомничество) и гордились своей престижной профессией. Но с переходом на механические ткацкие станки (каждый из которых заменял 40 ручных ткачей) цена тканей начала быстро падать, и, соответственно, падал спрос на труд ручных ткачей. Ткачи долго сопротивлялись этому, отказываясь идти на фабрику или поменять профессию. Первые десятилетия XIX в. представляют собой череду бедствий ручных ткачей, в ходе которых их заработная плата упала в десятки раз (в 1838 г., например, некоторые ткачи получали по 2,5 пенса в день).
Вопросы для размышления
1. Как может выглядеть кривая предложения на рынке антиполезной профессии, если эта антиполезность для всех людей одинаковая?
2. Можно ли выделить на рынках труда короткий и длительный период, и каким образом может различаться предложение труда в этих периодах?
3. Какие положительные и отрицательные черты может иметь явление, которое называется "верность профессии"?
4. Чем может объясняться разница в заработной плате мужчин и женщин на рис. 4.2.8? А понижение заработной платы у возрастной группы "от 50 и выше"?